Vorteile für ArbN-Vertretung

Ob Konzern-, Gesamt- oder Betriebsrat: Sie alle müssen eine Vielzahl von Aufgaben bewältigen. Veränderungen in Unternehmen lösen häufig Verunsicherungen aus, die Arbeitsergebnisse ausbremsen.

Vorteile für ArbN-Vertretung

Ob Konzern-, Gesamt- oder Betriebsrat: Sie alle müssen eine Vielzahl von Aufgaben bewältigen. Veränderungen in Unternehmen lösen häufig Verunsicherungen aus, die Arbeitsergebnisse ausbremsen. Dazu gehören neben den klassischen Reorganisationen oder Personalabbau der Aufbau von neuen Abteilungen, die Einführung/Anpassung von Prozessen u.ä. Oftmals treten auch betriebswirtschaftliche oder politische Themen in den Vordergrund.

Bei strukturellen Maßnahmen beraten wir Betriebsräte zudem bei der sozialen Ausgestaltung, machen praxisbezogene Lösungs- und Alternativvorschläge, loten Verhandlungskorridore und deren Erreichbarkeitspotenziale aus. Die Mitarbeiter des Unternehmens stehen dabei im Fokus aller notwendigen Überlegungen und Entscheidungen.

Um die gesetzten Ziele zu erreichen, setzen wir verschiedene Werkzeuge und Methoden ein. Die Definition der Ziele sowie die politische Führung bestimmen sich nach dem Auftrag, der für uns als Mandat der Arbeitnehmervertretung bindend ist. Wenn gewünscht und sinnvoll, begleiten wir die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

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Vorteile für ArbN-Vertretung

Ob Konzern-, Gesamt- oder Betriebsrat: Sie alle müssen eine Vielzahl von Aufgaben bewältigen. Veränderungen in Unternehmen lösen häufig Verunsicherungen aus, die Arbeitsergebnisse ausbremsen.

Vorteile für Unternehmen

Unternehmen wollen effektive Strukturen schaffen, ein stimmiges Verhältnis zwischen Kosten und Nutzen, die eigene Marktpositionierung sichern und ausbauen.
 

Vorteile für Unternehmen

Unternehmen wollen effektive Strukturen schaffen, ein stimmiges Verhältnis zwischen Kosten und Nutzen, die eigene Marktpositionierung sichern und ausbauen.

Mitarbeiter haben Interesse an Standort- und Arbeitsplatzsicherheit, beruflichem Fortkommen, Work-Life-Balance.
Betriebsräte wollen im Rahmen von Beteiligungsrechten Veränderungsprozesse sozial und im Sinne der Mitarbeiter gestalten und mitbestimmen.

Bei der Lösung dieses Interessenkonflikts sind wir gerne behilflich. Wir beraten Sie in Ihrer Funktion als Vorstand, Geschäftsführung und Personalleiter, erarbeiten mit Ihnen umsetzbare Entscheidungswege und helfen bei deren konsequenter Realisierung mit. Unser Portfolio reicht dabei von Verhandlungsführung mit der Arbeitnehmervertretung in Ihrem Auftrag, Optimierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mediation und Moderation, über HR Interims-Management bis hin zu Outplacement und praxisnahem Business Coaching.

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