Beratung
advice

Wir haben uns auf folgende Schwerpunktfelder konzentriert:

  • HR-Management & -instrumente
  • Personalstrategien & HR-Zukunftskonzepte
  • Arbeitsgestaltung & -organisation
  • Trennungsmanagement & berufliche Neuorientierung
  • Erfolg mit dem Betriebsrat - nicht gegen ihn
     

Zu diesem Thema:
Eine oftmals differenziert betrachtete Fragestellung für beide Seiten ist "Zu welchem Zeitpunkt wird eine Arbeitnehmervertretung informiert und miteinbezogen? Was heißt eigentlich "rechtzeitig" iSd. BetrVG?
Betriebsräte sind ein wichtiger Bestandteil in der deutschen Unternehmenskultur. Wir vertreten die Auffassung, dass eine professionell ausgerichtete Betriebsratsarbeit ein entscheidender Faktor für unternehmerischen Erfolg ist. Diese Arbeit lässt sich aktiv gestalten. Offen, ehrlich, vertrauensvoll. Über eine Bestandsaufnahme, Rollenklärung und das Erarbeiten der Kommunikationsstrategie wird die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf den Prüfstand gestellt und neu ausgerichtet. Betriebsräte sind immer aktiv mit dabei.
Oder auch umgekehrt: Die Arbeitnehmervertretung bittet uns, behilflich zu sein, um für sie eine geeignete Kommunikationsstrategie und -plattform mit dem Arbeitgeber zu entwickeln und zu implementieren.