Verhandlung

Interessenausgleiche, Sozialpläne, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen - jede Menge Konfliktstoff und Gesprächsbedarf miteinander.
Verhandlungen führen und zum Erfolg zu bringen ist eine Kunst. Gespickt mit Vermittlungsgeschick, Kompromissbereitschaft an der richtigen Stelle, Einfühlungsvermögen, Diplomatie, Ausdauer, Mut.
Wenn's passt mit ungewöhnlichen Methoden und Wegen und aktuellen Arbeitsrechtskenntnissen.
Für den Betriebsfrieden und die Zusammenarbeit ist es sinnvoll, diese Verhandlungen, oftmals durch persönliche Befangenheit, Sympathie oder Antipathie geprägt, durch einen Dritten planen, koordinieren und führen zu lassen.
Genau in diesem Spannungsfeld werden wir tätig und verstehen es, die Interessen der Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung zu verbinden. So kann sich jede Seite zurückhalten und wird dennoch in den Verhandlungsprozess integriert. Als entscheidende Instanz selbstverständlich - das ist doch klar. Wir (ver)handeln "nur" in Ihrem Auftrag.