Veränderungen wirken sich nicht nur auf Strukturen und Prozesse aus. Sie haben auch Folgen für die Mitarbeiter, besonders, wenn personelle Ressourcen auf dem Prüfstand stehen. Erfolgreiches, eigenverantwortliches und nachhaltig sowie weitsichtiges Change- und Konfliktmanagement ist eines der wichtigsten Elemente unseres Leistungsangebotes. Facililitation bedeutet, als Berater mit gezielter Begleitung und pragmatischen Hilfestellungen die Prozesse zu vereinfachen bzw. zu erleichtern. Wenn wir Gremien, Projekt-/Fachgruppen oder Einzelpersonen in diesem Sinne unterstützen,
- entwickeln wir passgenaue Lösungen und wirken bei der Erarbeitung von Konzepten mit,
- fördern wir die Kommunikation zwischen allen Beteiligten in Konfliktsituationen und im Unternehmen,
- steuern wir als Facilitator Change Management Prozesse und helfen Teams und Gruppen dabei, eine tragfähige Basis für kommende Erfolge zu schaffen,
- übernehmen die Gestaltung, Planung und Durchführung von Change Workshops, Trainings u.ä..